A “minirreforma trabalhista” e o fim do pagamento de horas extras

Mudanças legitimam o fim do registro das horas e dificultam ações trabalhistas

que garantem pagamentos

Liss Araújo*
A Lei 13.874, apelidada de minirreforma trabalhista, foi aprovada recentemente e
retirou mais direitos básicos do trabalhador brasileiro. Tomando proveito do
momento político em que todos estão focados na Reforma da Previdência, o
Congresso aproveitou o trâmite de uma Medida Provisória sobre
desburocratização e empreendedorismo para modificar mais uma vez a CLT.
Duas mudanças anunciam o fim da remuneração das horas extras. Primeiro, a
obrigação de registro diário da jornada de trabalho (horário de entrada e saída)
foi reduzida para os estabelecimentos com mais de 20 trabalhadores, o que
atinge mais de 90% dos empregadores. Também permitiu-se o registro de ponto
por exceção, onde são contabilizadas somente as horas extras trabalhadas.
A combinação dessas mudanças cria o cenário que legitima o fim do registro das
horas extras, impedindo processos de fiscalização e dificultando futuras ações
trabalhistas que garantam o pagamento dessas horas. A medida provisória, que
foi proposta com o nome de “MP da Liberdade Econômica”, só reafirma que, para
a maioria do Congresso, a única liberdade que a classe trabalhadora têm nessa
economia é aspirar a trabalhar de graça.
*Liss Araújo é advogada e militante das Amélias: mulheres do Projeto Popular.
Fonte: Brasil de Fato