Com “semana de 4 dias”, Portugal sinaliza redução da jornada
Das 41 empresas portuguesas que participaram do projeto-piloto que mediu os impactos da iniciativa, 95% aprovaram.
A vitória dos conservadores nas eleições de março não deve afetar a luta pela
redução da jornada de trabalho em Portugal. Depois da Bélgica, da Nova Zelândia
e do Chile, agora é Portugal que, mesmo sob o governo da direitista Aliança
Democrática (AD), planeja a implantação da “semana de quatro dias”.
No ano passado, empresas portuguesas participaram de um projeto-piloto que
mediu os impactos da iniciativa. A ideia, lançada internacionalmente pela rede
The 4-Day Week Global (A Semana Global de 4 Dias), era ceder um dia de folga
por semana para o trabalhador, em troca da manutenção da produtividade.
Por ter essas características, o projeto também ficou conhecido como “100-80-
100”. Para receber 100% do salário com apenas 80% da jornada, o trabalhador
precisa manter 100% de sua produtividade. É uma aposta para diminuir a jornada
sem prejudicar os salários.
Testes no Reino Unido, em 2022, mostraram a eficácia da medida. No ano
passado, foi a vez de Portugal examinar a viabilidade da “semana de quatro dias”.
O governo português, ainda sob a liderança do então primeiro-ministro António
Costa, do Partido Socialista, contratou o economista Pedro Gomes para coordenar
um programa experimental de seis meses.
Expoente da causa, Gomes é professor de Economia na Universidade de Londres
e autor do ensaio Sexta-Feira É o Novo Sábado”. Em entrevista ao blog Portugal
Giro, o economista afirmou que as mudanças na rotina de trabalho “foram bem-
sucedidas”, mediante adaptações. “As empresas sentem que todos os objetivos
semanais estão sendo cumpridos, aliado a uma melhoria enorme no empenho e
motivação dos trabalhadores”, declarou. Das 41 empresas que adeririam ao teste,
95% aprovaram.
A mudança do Partido Socialista para a Aliança Democrática poderia pôr em risco
a continuidade da proposta. Mas, segundo o Ministério do Trabalho e da
Solidariedade Social, o “projeto ainda está sendo avaliado”. Está previsto também
um programa-piloto no serviço público.
Até lá, Pedro Gomes está encarregado de finalizar o relatório final com
observações e análises sobre a “semana de quatro dias”. “O projeto terminou e
estamos preparando o relatório final para maio ou junho”, afirma. “Claro que (a
mudança no governo) afeta os próximos passos – mas primeiro tem que ter o
relatório para depois ver o posicionamento do novo governo.”
Segundo o Portugal Giro – que teve acesso a resultados preliminares da pesquisa
de Gomes –, os ajustes em horários e procedimentos trazem contrapartidas para
empresas e trabalhadores. Veja abaixo os principais avanços listados pelo blog:
– “Quase metade (46%) considerava difícil conciliar vida pessoal e profissional. O
número caiu para 8% durante os seis meses do programa. E 65% dizem ter
ficado mais com a família”
– “A média de horas semanais (trabalhadas) caiu de 39,3 para 34 (-13,7%). Mais
da metade (58,8%) das empresas deu um dia de folga por semana e 41,5%
decidiram implementar nove dias úteis de trabalho a cada 15 dias”
– “Os trabalhadores (85%) disseram que, depois de trabalhar em empresa com
uma semana de quatro dias, só mudariam para uma companhia com horário
tradicional se tivessem aumento de salário superior a 20%”
Fonte: Portal Vermelho
